Certificat Développement et Valorisation des Compétences et des Talents

 

La loi Borloo du 18 janvier 2005 instituant l’obligation de négocier la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) pour les entreprises et groupes de plus de 300 salariés a participé aux transformations des modes de gestion des ressources humaines dans les entreprises. Toutefois, la mise en place d’une démarche compétences ou d’une GPEC ne concerne pas que les grandes entreprises. Identifier, développer, reconnaître, transmettre les compétences clés, mais aussi élaborer un parcours de compétences font partie des grands enjeux de toute structure privée ou publique qui souhaite s'appuyer sur l'intelligence, l’expertise, la reconnaissance et le développement des talents de ses équipes.

 

Si beaucoup d’entreprises mènent ce projet avec leurs propres ressources internes, d’autres choisissent de se faire accompagner par des consultants. Pour autant, mettre en place une démarche compétences ou faire évoluer des outils de GPEC existants pour leur donner de la cohérence reste un projet complexe car il touche de nombreux domaines de la gestion des ressources humaines (recrutement, évaluation, formation, mobilité et gestion des carrières, communication…). Tout professionnel des ressources humaines, généraliste ou spécialiste (responsable formation et développement des compétences, chargé du développement des compétences, responsable ou chargé de gestion des talents, responsable de la gestion des carrières…), concerné par le développement des compétences et des talents a donc besoin d’étayer sa maîtrise du sujet en confrontant ses connaissances ou son expérience avec celle de formateurs ou de professionnels ayant une expertise reconnue sur ce sujet.

 

Finalité du certificat

Les cinq modules qui constituent ce Certificat visent à donner à des professionnels des ressources humaines des connaissances opérationnelles et méthodologiques spécifiques liées au développement et à la valorisation des compétences et des talents. Le Certificat validera donc un ensemble homogène des connaissances et des savoir-faire, mobilisables dans une entreprise ou un cabinet de conseil, qui permettront à leur titulaire de conduire ou d’accompagner la mise en œuvre de politiques, de pratiques et d’outils de gestion des compétences et des talents, avec une ouverture internationale.

 

Objectifs pédagogiques

  • Faire acquérir ou renforcer les connaissances et savoir-faire méthodologiques permettant de mettre en place ou d’accompagner des démarches compétence et de construire les outils associés
  • Fournir des éléments de diagnostic sur des pratiques et outils de gestion des compétences existants et sur leur cohérence avec les dispositifs de gestion des ressources humaines : entretiens professionnels, formation…
  • Eclairer les approches et les solutions possibles en les illustrant par des exemples tirés d’entreprises françaises ou étrangères.


Les enseignements sont donnés par une équipe de praticiens ayant une longue expérience pratique des différentes facettes de la gestion et du développement des compétences et des talents dans des secteurs professionnels variés, avec des dimensions internationales.

Contacts

Co-directeurs du certificat

Grégor BOUVILLE

Solange BRIET

Eric CAMPOY

   

Assistante de formation continue

Barbara BROUT

barbara.brout@dauphine.fr

01 44 05 43 97

Actualités

Démarrage de la formation

vendredi 17 mars 2017

Accréditation

L'Université Paris-Dauphine est accréditée